New2021! Jasa Pembuatan KITAS Harga Vaksin Covid19

PT. MASTERPIECE JASA Membantu melayani 08116828737:

JASA PENGURUSAN KITAS

JASA MENGURUS KITAS

JASA BIKIN KITAS

JASA BUAT KITAS

JASA KITAS

JASA KITAS JAKARTA

JASA PENGURUSAN IZIN KERJA TENAGA ASING

JASA PENGURUSAN IMTA TKA

JASA PERPNJANG IMTA TKA I, II, III, IV

JASA PENGURUSAN IZIN KERJA WNA

JASA PENGURUSAN KITAS IZIN TINGGAL WNA

JASA PEMBUATAN IZIN KERJA TKA

JASA PEMBUATAN IZIN KERJA TKA

JASA PERPANJANG IZIN KERJA TKA

JASA PERPANJANG IZIN KERJA WNA I, II, III, IV, V

JASA PERPANJANG IZIN TINGGAL WNA I, II, III, IV

JASA PERPANJANG IZIN TINGGAL TKA I, II, III, IV

Permohonan Notifikasi Perubahaan dari IMTA

Mendapatkan KITAS Izin tinggal & Izin kerja di Indonesia untuk pekerja asing
Mempekerjakan karyawan asing di Indonesia melalui memperoleh izin kerja dan tinggal terbatas (KITAS)

Persyaratan Umum Izin Kerja di Indonesia
Proses Mendapatkan Izin Kerja di Indonesia
Pertanyaan yang sering diajukan tentang mempekerjakan pekerja asing di Indonesia
Untuk tinggal dan bekerja secara legal, seorang warga negara asing membutuhkan izin kerja di Indonesia.
Artikel ini menunjukkan cara mengajukan izin kerja bagi pekerja asing dan investor asing yang berencana tinggal di Indonesia.
Informasi tersebut didasarkan pada peraturan izin kerja berikut: Peraturan Izin Kerja (No. 16/2015) dan pembaruan Oktober 2015 (No. 35/2015), serta Peraturan Presiden terbaru (No. 20/2018) untuk Penggunaan Pekerja Asing.
Persyaratan Umum Izin Kerja di Indonesia
Pertama-tama, mari kita perjelas beberapa terminologi umum yang dilontarkan oleh komunitas ekspatriat di Indonesia:

KITAS – sebagian besar warga negara asing di Indonesia menyebut izin tinggal mereka sebagai KITAS. Ini adalah istilah lama karena orang asing tidak lagi menerima kartu sebenarnya dengan izin kerja mereka.
Izin Kerja (IMTA) – hingga 2018, perusahaan harus terlebih dahulu mengajukan izin kerja dan kemudian izin tinggal (VITAS atau E-ITAS). Proses ini sekarang digabungkan.
Izin masuk kembali (MERP) – hingga 2018, Anda harus mengajukan permohonan izin masuk kembali secara terpisah untuk diizinkan keluar dan masuk kembali ke negara tersebut. Ini tidak lagi diperlukan.
Untuk mendapatkan izin kerja, seorang warga negara asing terlebih dahulu harus dipekerjakan oleh perusahaan yang terdaftar di Indonesia. Namun, tidak semua perusahaan diperbolehkan mempekerjakan tenaga kerja asing.
Persyaratan perusahaan untuk dapat memberikan izin kerja kepada tenaga kerja asingnya
Suatu perusahaan berhak mempekerjakan karyawan asing di Indonesia selama memenuhi kriteria berikut:

Modal yang cukup: perusahaan adalah PT PMA (yang memiliki modal paling sedikit 2,5 milyar Rupiah) atau 100% perusahaan milik daerah dengan modal sekurang-kurangnya satu milyar Rupiah.
Rekan kerja Indonesia yang dialokasikan: setiap pekerja asing harus memiliki seorang warga negara Indonesia yang ditunjuk sebagai “rekan kerja”.
Judul pekerjaan yang diizinkan: warga negara asing tidak diizinkan untuk memegang beberapa posisi di Indonesia. Temukan daftar posisi yang diizinkan di sini.

Selain itu, perusahaan harus memastikan telah menyerahkan Laporan Ketenagakerjaan (WLK atau Wajib Lapor Ketenagakerjaan /). Ini diwajibkan meskipun perusahaan tidak mempekerjakan karyawan asing dan Anda tidak dapat mengajukan izin kerja jika Anda belum mengirimkannya.
Persyaratan minimum bagi warga negara asing untuk mendapatkan izin kerja
Persyaratan umum seorang karyawan untuk dipekerjakan di Indonesia adalah:
Gelar sarjana atau lebih tinggi
Jika posisi tersebut membutuhkan pendidikan khusus, gelar yang relevan (misalnya dalam pendidikan atau teknik)
Surat rekomendasi dari pemberi kerja sebelumnya, yang menunjukkan setidaknya lima tahun pengalaman kerja
Bukti asuransi kesehatan / jiwa selama Anda tinggal di Indonesia
Bukti bahwa karyawan tersebut memiliki asuransi kesehatan dan jiwa

Posisi Warga Negara Asing di Indonesia Dapat Dimiliki
Warga negara asing dapat memegang izin kerja membawa gelar apa pun yang tidak dibatasi. Warga negara asing tidak dapat memegang posisi yang terkait dengan sumber daya manusia, industri hukum dan medis.
Persyaratan umum tidak menentukan batasan usia apa pun.
Berapa Lama Izin Kerja Berlaku?
Izin kerja berlaku dari 6 hingga 12 bulan, tergantung pada Posisi Pekerjaan yang diterapkan. Izin kerja 12 bulan dapat diperpanjang.
Persyaratan rekan kerja lokal

Setiap pekerja asing harus memiliki setidaknya satu rekan kerja lokal yang memegang gelar yang relevan dengan posisi orang asing tersebut. Perusahaan tidak harus menunjuk rekan kerja Indonesia untuk posisi berikut:
Direktur
Komisaris
Pendiri yayasan (Anggota pembina yayasan)
Anggota pengurus yayasan (Anggota pengurus yayasan)
Pengawas yayasan (Anggota pengawas yayasan)
Meskipun posisi tersebut tidak memerlukan rekan kerja lokal yang relevan dengan posisi tersebut, namun tetap perlu dijamin oleh warga negara Indonesia yang bertanggung jawab atas setiap kesalahan yang disebabkan oleh orang asing tersebut.
Proses Mendapatkan Izin Kerja & KITAS Izin tinggal di Indonesia
Total waktu: 30 hari.
Proses mendapatkan izin kerja dan KITAS di Indonesia umumnya memakan waktu satu bulan.
Rencana Penempatan Tenaga Kerja Asing (RPTKA)
Aplikasi yang menyatakan daftar pekerja asing dan posisi mereka yang akan Anda rekrut.
Pembayaran Dana Pengembangan Pegawai (DPK-TPA)
DPK-TPA pada dasarnya adalah pajak dibayar di muka kepada pemerintah untuk mempekerjakan pegawai asing. Biayanya $ 100 / bulan dan harus dibayar di muka untuk seluruh durasi izin kerja (baik $ 600 untuk izin kerja enam bulan atau $ 1200 untuk izin kerja satu tahun).
Persetujuan Pemberitahuan Izin Tinggal / Telex
Persetujuan tersebut dikirim ke Kedutaan pilihan oleh pekerja asing, di mana ia harus menukarnya dengan visa tinggal aktual di Kedutaan sebelum memasuki Indonesia.

Orang asing yang ingin bekerja dan tinggal di Indonesia dapat memilih dari berbagai jenis pekerjaan dan izin tinggal, tergantung pada jenis pekerjaan, kualifikasi, dan preferensi. Izin kerja (IMTA) dikeluarkan oleh Departemen Tenaga Kerja, dan izin tinggal (KITAS / ITAP) dikeluarkan oleh Imigrasi. Dalam artikel ini kami akan memberikan ikhtisar dari empat jenis utama pekerjaan yang disponsori dan izin tinggal di Indonesia.

Satu bulan / izin kerja darurat dan izin tinggal terbatas KITAS

Izin kerja darurat (IMTA) satu bulan / darurat dan izin tinggal terbatas (KITAS) harus disponsori oleh perusahaan, berlaku untuk maksimum 30 hari dan tidak dapat diperbarui. Pada akhir periode validitas 30 hari, pekerja asing harus meninggalkan Indonesia. Untuk jenis pekerjaan dan izin tinggal ini, tidak ada prosedur pembatalan yang diperlukan (dikenal sebagai EPO), yang berarti bahwa orang asing dapat segera meninggalkan negara itu.

Kapan Anda membutuhkan jenis pekerjaan dan izin tinggal KITAS  ini?

Jenis izin kerja dan iZIN tinggal KITAS ini digunakan untuk pekerjaan yang sifatnya mendesak atau sementara, seperti pekerjaan pemasangan, perbaikan atau perawatan pada mesin, melakukan audit, dll. Untuk jenis pekerjaan ini, orang asing umumnya hanya perlu berada di Indonesia untuk beberapa hari / minggu, dan oleh karena itu masa kerja maksimum dan masa tinggal izin KITAS 30 hari akan cukup untuk melakukan pekerjaan.

 

 

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google

You are commenting using your Google account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s